第五一二章 提醒 (第6/12页)

被开除了。”大波浪也没有在意，转而吃着东西叹道：“下周杨柯就要当副总了，还会新来一个销售经理，也不知道这人怎么样。”

    “我感觉你跟杨柯关系不错，应该提醒他一下。”在大波浪疑惑不解的眼神中，王言说道：“如果杨柯升到副总，他是分管销售直接领导，那就是高升。如果他管辖的业务范围，没有销售，或者说是兼管，分薄了他的权利，又给了他很高的待遇，那就是叶谨言要办他。”

    这是一个很简单的逻辑，大波浪一下就明白了其中关键。她微张着小嘴，显示出她内心中的惊讶：“之前杨柯确实跟我们几个人说过要走的事儿，还问我们愿不愿意跟他走。你是说，叶谨言想要架空杨柯，然后一脚把他踢走？”

    “那这事儿不就是明摆着么，杨柯想要跳槽的事暴露了，他还想拉着你们几个心腹一起走，而你们这些能力强资源多的人加起来，就是经验集团的销售命脉。如果真的任由杨柯带你们一起走，那精言集团的销售部不就瘫痪了么，又要一段不短的时间才能打开局面。

    所以将杨柯高高的供起来，再留住你们这些销售精英，就是必行之举。就算留不住，也能有一段时间过渡，不至于被打的措手不及。要知道，精言集团是上市公司，如果杨柯搬空了销售部的消息传出去，如此利空的消息，现在七百多亿的市值，蒸发个百八十亿是没问题的。对手公司再集火打击，搞不好就翻船了。”

    杨柯以为自己很重要，以为自己深受叶谨言器重，给他升职，给他高薪高待遇。但放到任何一个领导者的身上，这种脑后有反骨，已经生出了走人心思，同时还掌握了一定命脉的手下，没有人会